Декрет для папы: порядок оформления и выплаты пособия в Беларуси

В пресс‑службе Министерства труда и социальной защиты напомнили, какие меры поддержки предусмотрены законодательством для отцов – они позволяют совмещать профессиональную деятельность с заботой о семье, а также рассказали, при каких условиях можно ими воспользоваться.

Отпуск при рождении ребенка для отца или отчима

Отец либо отчим вправе взять отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в связи с рождением ребенка. Наниматель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению работника – единовременно и в пределах шести месяцев с даты рождения малыша. По общему правилу этот отпуск не оплачивается, однако коллективный договор либо сам наниматель могут установить оплату, увеличить длительность отпуска или предусмотреть иные условия его предоставления.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет для отца

Семья может принять решение, что ухаживать за ребенком до достижения им трех лет будет работающий отец. Такая возможность актуальна, например, если мать вышла на работу или на службу, обучается очно либо занята иной деятельностью, предусмотренной статьей 185 Трудового кодекса. При этом отец должен фактически осуществлять уход за ребенком.

Отпуск оформляется на основании письменного заявления. Его разрешается использовать как целиком, так и по частям любой продолжительности. За работником сохраняется место работы, а на период ухода назначается ежемесячное государственное пособие.

Дополнительные свободные дни для отца

Если в семье воспитываются трое и более детей до 16 лет либо ребенок с инвалидностью до 18 лет, отец вправе воспользоваться одним дополнительным свободным днем в неделю – с оплатой в размере среднего заработка. В качестве альтернативы (по согласованию с нанимателем) допускается сокращение ежедневной продолжительности работы или смены на один час при сохранении заработной платы – при условии, что это не нарушает нормальную деятельность организации.

При воспитании ребенка с инвалидностью до 18 лет отцу положен также один дополнительный свободный день в месяц – его оплачивают за счет средств государственного социального страхования. Если в семье двое и более детей до 16 лет, можно получить один дополнительный свободный день в месяц; его оплата может быть предусмотрена коллективным договором либо иным локальным правовым актом.

При расчете еженедельной гарантии учитывают режим и продолжительность рабочего времени отца; в полной семье – также занятость второго родителя согласно установленным законодательством правилам. Родители вправе распределять между собой использование оплачиваемых свободных дней. При этом еженедельный свободный день не предоставляют в ту неделю, когда работник использует дополнительный ежемесячный день.

Гарантии при предоставлении трудового отпуска

Отец, воспитывающий двоих и более детей до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет, по своему желанию может получить трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы у нанимателя.

Отцу ребёнка с инвалидностью до 18 лет трудовой отпуск предоставляют летом либо в иное удобное для него время. Кроме того, работник вправе запланировать отпуск на период, когда жена находится в отпуске по беременности и родам.

Особые гарантии для отца, который ухаживает за ребенком вместо матери

Для отца, оформившего отпуск по уходу за ребенком вместо матери, действуют специальные гарантии сохранения трудовых отношений. С его согласия наниматель обязан продлить действующий контракт либо заключить новый – как минимум до окончания отпуска. Если отец выходит на работу до или после окончания отпуска, контракт должны продлить не менее чем до достижения ребёнком пяти лет.

Пособие по временной нетрудоспособности и уход при болезни матери

Работающий отец, который фактически ухаживает за заболевшим ребенком до 14 лет, вправе получать пособие по временной нетрудоспособности – при соблюдении установленных условий. Также предусмотрена возможность оформить уход за ребенком до трех лет либо за ребёнком с инвалидностью до 18 лет в случае болезни матери.

Гарантии для отцов, воспитывающих детей без матери

На работающих отцов, которые воспитывают детей без матери, распространяются гарантии, действующие для работающих матерей. Это относится и к ситуациям, когда мать длительно (более месяца) находится в организации здравоохранения. Для одиноких родителей предусмотрены дополнительные гарантии при приеме на работу и увольнении: нельзя отказать в заключении трудового договора либо снизить заработную плату из‑за наличия ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет. Также действуют ограничения на увольнение по инициативе нанимателя – в том числе в случае сокращения численности или штата работников.

Досрочная пенсия для отца ребенка с инвалидностью

Отец ребенка с инвалидностью может выйти на пенсию на пять лет раньше – в 58 лет – при соблюдении ряда условий. Требуется не менее 25 лет общего стажа, в том числе не менее пяти лет страхового стажа, а также подтверждение выполнения требований по воспитанию ребенка.

Право на досрочную пенсию может возникнуть, если мать приобрела такое право и отказалась от него в пользу отца либо не воспользовалась им в связи со смертью. С 2025 года предусмотрена возможность назначения досрочной пенсии отцу и в ситуации, когда мать не приобрела соответствующего права. В каждом случае проверяют условия по стажу и факт воспитания ребёнка с инвалидностью не менее восьми лет до его совершеннолетия.

Порядок оформления гарантий и дополнительные меры поддержки

Чтобы оформить трудовые гарантии, необходимо обратиться к нанимателю с заявлением и комплектом документов, подтверждающих право на конкретную меру поддержки. В зависимости от ситуации понадобятся:

·         свидетельства о рождении детей;

·         документы, подтверждающие инвалидность ребенка;

·         сведения о занятости второго родителя и об использовании им соответствующей гарантии.

В организации могут действовать дополнительные меры поддержки родителей – например, оплачиваемый отпуск при рождении ребенка, материальная помощь и иные выплаты. Информацию о них можно найти в коллективном договоре.

Читайте также:

• Какие трудовые гарантии есть у работников с детьми в Беларуси, рассказали в Минтруда
• Сколько платят и что положено: гид по выплатам и льготам для семей с малышами до 3 лет

Фото: Pixabay / носит иллюстративный характер