Какие трудовые гарантии есть у работников с детьми в Беларуси, рассказали в Минтруда

В Беларуси для работников, у которых есть несовершеннолетние дети, предусмотрены трудовые гарантии. Какие бонусы есть у таких граждан при приеме на работу и в каких случаях их нельзя уволить? Об этом в эфире программы «Наше утро» на ОНТ рассказала консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Беларуси Татьяна Рахубо.

«В зависимости от возраста детей, которых имеет работающая женщина, предусмотрен ряд гарантий. Это и право на отпуск в летнее удобное время при наличии двоих детей до 14 лет. Это и право на социальный отпуск дополнительно в течение двух недель – тоже в удобное время. Это и работа с неполным рабочим временем, если кому-то требуется освобождение от работы для того, чтобы уделить больше внимания детям: забирать из детских садиков, в школу отвозить и так далее», – рассказала специалист.

Гарантии при приеме на работу

Как пояснила Татьяна Рахубо, трудовым законодательством Беларуси установлен запрет на отказ в заключении трудового договора тем женщинам, которые имеют ребенка в возрасте до трех лет, – именно по мотивам, связанным с наличием ребенка такого возраста. Если это одинокий родитель, то при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

«Если наниматель отказывает в трудоустройстве именно по причине наличия ребенка, то он должен мотивированно отказать, и в таком случае у женщины появляется право обжаловать такой отказ в приеме на работу уже в суде», – отметила специалист.

Кого не могут уволить по инициативе нанимателя?

Есть категории работников, которые защищены законодательством от увольнения по инициативе нанимателя, рассказала Татьяна Рахубо.

«Если взять категорию работающих женщин, которые имеют детей до трех лет, а также беременных женщин и одиноких родителей, имеющих ребенка, до трех лет, то установлен запрет на увольнение по четырем основаниям. Это сокращение численности штата работников, это несоответствие работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья либо вследствие недостаточной квалификации. И четвертое – это когда речь идет о длительной нетрудоспособности работающего родителя, когда такая нетрудоспособность продолжалась более четырех месяцев подряд», – пояснила она.

Если говорить о категории одиноких родителей, то основания, когда наниматель не может уволить работника по своей инициативе, два: сокращение штата и длительная нетрудоспособность.

Может ли наниматель уволить женщину, которая вышла из декретного отпуска?

«Здесь стоит говорить скорее именно о контрактной форме найма, которая предоставляет такие преимущества по продолжению трудовых отношений, пока ребенку не исполнится пять лет. И здесь, безусловно, наниматель, независимо от каких-то условий исполнительской трудовой дисциплины работника, должен продлить контракт либо заключить новый, пока ребенку не исполнилось пять лет. Это касается матерей, отцов и опекунов, которые находились в отпуске по уходу за ребенком. Если родители по очереди находились в декретном отпуске, то такая гарантия распространяется на обоих родителей», – рассказала представитель Минтруда.

Дополнительные выходные для работников с детьми

В Беларуси предусмотрена гарантия по дополнительным свободным дням в зависимости от количества детей, а также если в семье воспитывается ребенок-инвалид.

«Если в семье есть ребенок-инвалид, то у родителя есть право на один свободный день в месяц с сохранением среднего заработка», – рассказала Татьяна Рахубо.

Если в семье есть ребенок-инвалид до 18 лет либо трое детей и более до 16 лет, то здесь предусмотрены два варианта: либо это свободный день в неделю с сохранением среднего заработка, либо возможность ежедневно сокращать рабочий день на один час, по согласованию с нанимателем – тоже с сохранением зарплаты.

Также дополнительный выходной может быть предоставлен, если в семье есть двое детей и более до 16 лет. Но это один день в месяц, и он предоставляется без сохранения заработной платы.

«Однако наниматели на уровне коллективного договора могут предусматривать сохранение какое-то части заработка либо полную заработную плату при наличии финансовых возможностей», – отметила специалист.