«Основные условия: воспитание в семье работника троих и более детей в возрасте до 16 лет или воспитание в семье работника ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; занятость другого родителя в полной семье; занятость работника в этой рабочей неделе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса. Основные подходы: ️сокращение работы (смены) на один час вместо использования свободного дня в неделю – по согласованию с нанимателем; ️сокращение рабочего дня (смены) на один час может производиться в начале или в конце рабочего дня (смены)», – сообщили в Минтруда.