Процедуру продления контракта предложили отменить в Беларуси: у профсоюзов есть вопросы

Главная / Новости / Новости общества

12.08.2025, 19:27 Обновлено: 17.09.2025, 00:52

Процедуру продления контракта предложили отменить в Беларуси: у профсоюзов есть вопросы

В пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси заявили, что при введении новаций в трудовое законодательство в нашей стране очень важно просчитывать потенциальные риски для работников. Такой позиции придерживается национальный профцентр при работе над законопроектом по внесению изменений в ТК, информирует агентство «Минск-Новости».

Недавно стало известно, что межведомственная рабочая группа разрабатывает соответствующий законопроект. Представители национального профцентра также есть в ее составе. Предлагается внести корректировки в десятки статей документа: как принципиально новые нормы, так и просто технические правки.

Источник уточнил, что, например, в качестве нововведения предлагают отменить процедуру продления контракта и на каждый период заключать новый. У специалистов ФПБ свой взгляд на это.

«Человек должен быть уверенным в завтрашнем дне. Именно поэтому ФПБ и предлагает дополнительно проработать данный вопрос и предусмотреть механизмы, гарантирующие работнику при заключении последующих контрактов продолжение работы на условиях, не ухудшающих его положение», – пояснили свою позицию представители Федерации профсоюзов Беларуси.

Это не единственный повод для дискуссии, отметили в профсоюзном ведомстве нашей страны. Есть и другой – предложение о введении новой формы трудовых отношений: работы в режиме саморегулируемого рабочего времени. При такой форме организации труда, как предполагается, заключается срочный трудовой договор. Работник в такой ситуации самостоятельно определяет время и объем выполняемой работы по согласованию с нанимателем. Есть и другая сторона медали: у нанимателя нет обязанности предоставлять сотруднику работу – он может исходить в этом вопросе из производственных задач.

«Безусловно, предложенное нововведение может послужить гибкости трудовых отношений и решению определенных задач для нанимателей. В то же время для работников есть определенные риски в части нестабильности трудовых отношений, отсутствия ряда трудовых гарантий, охраны труда», – отметили в белорусской организации.

Кроме того, в ФПБ добавили, что этот вопрос требует дополнительного обсуждения и более детальной проработки.

Профсоюзы при этом поддерживают многие нововведения в законопроекте. Например, приветствуется предложение о расширении перечня сотрудников, которым в случае увольнения предоставляется выходное пособие, а также о гарантированной оплате отцу при рождении ребенка социального 14-дневного отпуска.

Сейчас в проект документа включено предложение профсоюзов, предусматривающее оплату наставничества. Процедура заключения коллективных договоров – еще одна инициатива профсоюзов.

«В Трудовом кодексе прописан только порядок вступления сторон в коллективные переговоры, а срок, в течении которого в организации должен быть заключен коллективный договор, не определен. В результате на практике имеются случаи, когда процедура подписания этого важного документа затягивается по субъективным причинам. Поэтому ФПБ и предложена норма, согласно которой коллективный договор должен быть подписан в течении трех месяцев с момента вступления сторон в переговоры. Это будет способствовать совершенствованию коллективно-договорной работы и расширению дополнительных гарантий для работников», – прокомментировали ситуацию в профсоюзной организации.

Прежде мы писали о том, засчитывается ли в пенсионный стаж отработка или учеба, а также узнали, куда обращаться, если соседи шумят после 23 часов или у них громко лает собака.

Фото: из архива БЕЛТА