Перенос дат выплаты зарплаты: Минтруда напомнило правила изменения существенных условий труда

Веер из белорусских банкнот номиналом 100 рублей с изображением Несвижского замка

Изменение дат выплаты заработной платы считается изменением существенных условий труда. Перенос даты выплаты без соблюдения установленной процедуры невозможен, об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц в конкретные дни, указанные в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре. Формулировки типа «с … по …» или «не позднее…» вместо точного дня выплаты считаются нарушением.

При изменении дат выплаты наниматель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за месяц до изменений. Также необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, внести изменения в коллективный договор и соглашение (если таковые имеются), оформить приказ или распоряжение и ознакомить с ним сотрудника под подпись.

Если работник отказывается продолжать работу из-за изменения существенных условий труда, наниматель обязан уволить его и произвести окончательный расчет. Это включает выплату выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка, а также выдачу трудовой книжки.