Айтишники уже не на первом месте: какие профессии в топе у абитуриентов и как готовят специалистов под реальные задачи экономики
Нормальное образование получить можно только в спокойной, стабильной стране. А без него сейчас – никуда. Молодежь это хорошо понимает, потому и конкурсы на поступление немалые. Разумеется, всё зависит от специальности. А пока одни поступают, другие, уже с дипломами об образовании, отправились по распределению на свои первые рабочие места. Взрослая жизнь начинается по-настоящему.
Еще недавно символом престижности и будущего считались айтишники, а спрос на юристов и экономистов зашкаливал. Но векторы поменялись. Инженер – каждый четвертый абитуриент: те специалисты, которые нужны реальному сектору экономики. Ведь ни юрист, ни экономист – ни электромобиль, ни робота для промышленного предприятия не создаст, ни атомную станцию не построит.
Какие тренды в белорусских вузах выявило зачисление на бюджет – в репортаже ОНТ
Интегрировать систему образования в экономику страны – задача Президента. БНТУ – главный инженерный вуз. Конкурс – почти 2 человека на место. Но выпускникам инженерных классов и Технопарка – зеленый свет. Балл аттестата и собеседование – их документы.
Андрей Сафонов, первый проректор Белорусского национального технического университета: «В этом году в БНТУ поступило около тысячи таких ребят. В прошлом году было около 400 человек. Это та категория, которая максимально мотивирована для работы именно в инженерном направлении. У нас около 100 филиалов кафедр на производстве, созданы образовательные центры с предприятиями. Под кейс предприятия организуем обучение».
Айтишники уже не те – времена меняются: нейросети, блокчейн, криптовалюта – новая реальность. Классических программистов, которые просто пишут код, заменил искусственный интеллект, а поэтому, в подготовке специалистов нужно быть где-то на шаг впереди него.
Вадим Боруш, ректор Белорусского государственного университета информатики и радиоэлектроники: «Кафедра искусственного интеллекта в БГУИРе работает уже более 20 лет, т.е. для нас это не является чем-то таким взрывным, мы ежегодно пересматриваем содержание образования, мы не занимаемся подготовкой исключительно рафинированных программистов. Это инженеры, которые должны понимать не только, как создать тот или иной программный продукт, а то, как он будет работать. По бюджетным местам: их было больше, чем в прошлом году. Суммарный конкурс превышает где-то 1,4 человека на место».
А вот уж где не просто классика, проверенная временем, в этом году еще один тренд – педагог. Тот специалист, которого не заменит не один искусственный интеллект. Цифры говорят сами за себя. Общий конкурс по стране – 1,7 человек на место. Абсолютный лидер и 13 человек на место у специальности по графическому дизайну, а почти 9 человек на место – как раз у педагогического направления: биология и география.
Александр Жук, ректор Белорусского государственного педагогического университета им. М. Танка: «Организация и управление физической культурой с конкурсом 5,5 человек на место и историческое образование – 4,4. Что касается проходных баллов, то здесь тоже очень высокие показатели. В целом, более чем по четверти специальностям проходные баллы составили 300 и выше. Такого не было никогда. При этом 40% набора – это целевики. Т.е. более 40% наших студентов уже знают, куда они пойдут работать».
Вот они – тренды этой вступительной кампании в цифрах. Педагоги и специальности гуманитарного профиля поспорили в топе спроса с айтишниками.
В Беларуси назвали самые востребованные специальности вступительной кампании
У медиков увеличение бюджетных мест аж на 760 – на треть, не сняло ажиотажа. Инженеры также, как и специалисты в области международных отношений, экономики и права – на верхних строчках спроса. К слову, если инженер в этом году – каждый четвертый, то учитель, врач и аграрий – каждый десятый
Александр Баханович, первый заместитель министра образования Беларуси: «Ребята видят, насколько наша страна развита в сельском хозяйстве, в производстве, в переработке сельскохозяйственной продукции, что за этим будущее. Сегодня сельское хозяйство, оно высокотехнологичное, наукоемкое, и это уже далеко не то сельское хозяйство, которое было еще 20-30 лет назад. И мы, анализируя уже структуру поступивших ребят, видим, что мотивация очень высокая. 5,3 тысячи – это та армия самых достойных, самых одаренных и самых высокоподготовленных, высокомотивированных ребят. И, конечно, они будут локомотивом. И в этом году эта цифра становится больше».
Тот самый момент, когда образование начинает работать. Первокурсники скоро откроют учебники, а выпускники вузов и колледжей открыли двери предприятий. Молодых специалистов в этом году почти 60 тысяч. И чтобы этот старт был уверенным, льготы и социальные гарантии – то, что помогает сосредоточиться на главном.
Александр Лукашук, заместитель начальника управления кадров – начальник отдела Минского тракторного завода: «В этом году к нам придут порядка 500 молодых специалистов. Выпускники, которые к нам приходят, их средний балл по диплому составляет до 7,5 баллов они получают 20% надбавку к должностному окладу. А выпускники, которые закончили учреждение образования с красным дипломом, им предоставляется 25% надбавка за весь период в статус молодого специалиста».
В Минобразования рассказали, как в Беларуси организовано трудоустройство молодых специалистов
Бонусы для молодых специалистов делятся на две категории. Те, которые предоставляют компании и организации и те, которые гарантированы государством. В этом списке главное – трудоустройство по специальности. В большинстве стран первое рабочее место приходится искать самому. А еще отпуск, пакет компенсаций в связи с переездом, так называемые «подъемные» выплаты, льготный кредит на товары белорусского производства, бонус по налоговому вычету.
Дмитрий Алексейчик, начальник Главного управления социального партнерства и трудовых отношений Федерации профсоюзов Беларуси: «Интересная инициатива – это стандартный налоговый вычет для молодых работников, реализованный в законодательстве по инициативе профсоюзов. С 1 января этого года он составляет 860 рублей. Это значит, что чистый доход молодого специалиста, который поступил в организацию по распределению, будет ежемесячно увеличиваться на 112 рублей».
Перечень возможных льгот по коллективному договору организаций – на каждом предприятии свой. Здесь и решение жилищного вопроса, и надбавки к окладу, и весомые единовременные выплаты тем, кто вернулся на работу после армии и кто продлил контакт, матпомощь к отпуску и его продление, наставник в помощь. В предоставлении бонусов молодым специалистам у предприятий ограничителей нет.
Трудоустройство по распределению: 60 тысяч молодых специалистов начинают карьеру
Целевое направление – еще одна гарантия с большим заделом в будущее. Это когда ты уже на первом курсе знаешь, как сложится твоя траектория, какие будут задачи и какие люди рядом. К слову, у медиков в этом году конкурс на целевые места выше, чем при поступлении на обычных условиях. И уже если план точный, как у хирурга перед операцией, целевое направление – тот самый действенный инструмент.
Мария Подборская, врач Заболотской амбулатории Смолевичской ЦРБ: «Кем быть я особо даже и не задумывалась, бабушка, дедушка, тетя, дядя работают врачами. Бабушка у меня здесь работала, она была заведующей инфекционного отделения, поэтому все идет оттуда. Помогать людям – это хорошо!»
На этой неделе кто-то продолжил семейную традицию, кто-то осуществил мечту, кто-то решился на экперимент или спроектировал новую траекторию. У каждого – свой маршрут. Но именно из таких личных историй складывается будущее целой страны.
Читайте также:
Прием на бюджет завершен: кто и как поступил в вузы в этом году
На какие специальности в БГУ максимальные проходные баллы, рассказал ректор вуза
Самые высокие проходные баллы в БГПУ: какие специальности бьют рекорды