Часть отпуска осталась неиспользованной. Что делать в таком случае, пояснили в Минтруда и соцзащиты

«В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в случаях временной нетрудоспособности работника, наступления срока отпуска по беременности и родам, привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы. Также перенос возможен при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования, если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования. Перенос допускается в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска и с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Перенос части отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью и в случае отзыва работника из трудового отпуска», – пояснили в Минтруда.

«Получить денежную компенсацию за отпуск можно при замене части трудового отпуска [основного и дополнительного], превышающей 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем. Замена денежной компенсацией не допускается в отношении отпусков, предоставляемых авансом, отпусков для беременных женщин, работников, признанных инвалидами, работников моложе 18 лет, работников за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и [или] опасными условиями труда и за особый характер работы. Компенсацию можно получить при отзыве из трудового отпуска, если в текущем рабочем году использовано не менее 14 календарных дней отпуска, а также при увольнении», – добавили в ведомстве.