В Минтруда рассказали, может ли наниматель в силу производственной необходимости не предоставлять работнику полный отпуск. Ответ на этот вопрос разъяснила Татьяна Рахубо, консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты.

Однако иногда из-за производственной необходимости или форс-мажорных обстоятельств наниматель не может дать работнику полный отпуск. В этом случае он обязан предоставить с согласия работника не менее 14 календарных дней отпуска.

Есть и еще один вариант – получение денежной компенсации. Однако она предоставляется не за полный отпуск, а при условии, что работник реально использует не менее 21 календарного дня отпуска.

Она подчеркнула, что исключение составляют несовершеннолетние работники, а также те граждане, которые трудятся во вредных условиях. Им наниматель обязан предоставлять полный отпуск.

Фото: БЕЛТА