В Гродненском регионе уборщица одной из школ, оставшаяся без работы после непродления контракта, обратилась в профсоюз и через суд добилась компенсации в размере десяти месячных зарплат. Об этом сообщает 1prof.by.
«По общему правилу контракт в пределах пятилетнего срока продлевается по соглашению сторон. То есть одного желания работника недостаточно. Поскольку Ольга не относится к отдельным категориям, с которыми наниматель должен продлевать трудовые отношения, ее, казалось бы, можно было уволить. Однако в учреждении не учли условия колдоговораИм установлено: если работник не нарушает производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, с ним обязаны продлить контракт», – отметила правовой инспектор труда Юлия Ширковец.
Администрация школы не согласилась с доводами профсоюзного юриста, и спор дошел до суда. Работодатель пытался доказать, что положения коллективного договора на сотрудницу не распространяются, ссылаясь на устные замечания за опоздания. Однако, как отметила представитель профсоюза Юлия Ширковец, никаких письменных объяснительных и дисциплинарных мер к ней не применялось. За весь год до окончания контракта у женщины не было ни одного взыскания.
«Увольнение работницы признали незаконным из-за нарушений условий колдоговора. К моменту вынесения решения школу, где трудилась Ольга, ликвидировали, а сама она уже нашла новую работу. Восстановить уборщика на прежнем месте было невозможно, и суд, как предусмотрено для подобных ситуаций ч.2 ст.243 ТК, возложил на нанимателя обязанность выплатить Янченко возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка. С учетом компенсации морального вреда Ольге полагается свыше 8 тысяч рублей. Наниматель попытался оспорить решение, но апелляционная инстанция оставила его в силе», – пояснила Ширковец.
Ранее мы писали о том, что в Мозыре отец приковывал сына цепью к батарее.
Фото: архив БЕЛТА
