Министерство труда и социальной защиты поделилось важной информацией для работающих мам о том, как грамотно совместить отпуск по уходу за ребенком с ежегодным оплачиваемым отпуском, передает БЕЛТА.

Первый вариант предусматривает оформление трудового отпуска перед уходом на больничный по беременности и родам. Важно знать, что работодатель обязан предоставить отпуск даже тем сотрудницам, чей стаж в компании составляет менее полугода. При этом длительность отпуска рассчитывается не пропорционально отработанному времени, а в полном объеме. Женщина может взять как весь отпуск сразу, так и разделить его на части.

Второй способ предполагает следующую последовательность: после окончания больничного по беременности и родам сотрудница может сразу оформить трудовой отпуск, а затем перейти в отпуск по уходу за ребенком.

Третий вариант подходит для тех, кто хочет вернуться на работу после трудового отпуска. Это возможно при условии, что отпуск по уходу за малышом возьмет другой член семьи – супруг или родственник.

Четвертый сценарий действует после завершения отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Женщина имеет право сразу оформить ежегодный оплачиваемый отпуск (при наличии неиспользованных дней) и только потом выйти на работу.

Важно помнить, что все эти варианты полностью соответствуют законодательству и могут быть реализованы по согласованию с работодателем. Выбор конкретного способа зависит от семейных обстоятельств и личных предпочтений будущей мамы.

Такая возможность совмещения отпусков позволяет женщинам более гибко планировать свой график и проводить больше времени с малышом, не теряя при этом в доходах.

Фото: архив БЕЛТА