С 1 января в Беларуси вступают в силу изменения в расследовании несчастных случаев на производстве

Главная / Новости / Новости государства

01.12.2025, 18:26 Обновлено: 18.12.2025, 12:11

С 1 января в Беларуси вступают в силу изменения в расследовании несчастных случаев на производстве

В Беларуси с 1 января 2026 года вступают в силу изменения в расследовании несчастных случаев. Об этом информирует пресс-служба Министерства труда и соцзащиты.

Ведомство приняло постановление от 3 ноября 2025 года №128 «О надзоре за правильным и своевременным расследованием, оформлением и учетом несчастных случаев», вступающее в силу с начала будущего года.

Документ утверждает Инструкцию о порядке осуществления надзора за своевременным и правильным расследованием, учетом и оформлением несчастных случаев.

«В соответствии с пунктом 18 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров, осуществление такого надзора возложено на Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Вышеназванная инструкция регламентирует порядок его осуществления», – следует из данных, предоставленных ведомством.

Большинство несчастных случаев, происшедших в рабочее время при исполнении работающим своих обязанностей, расследуются с самими работодателями, отметили в Минтруда. Специальному расследованию, проводимому государственными инспекторами труда, подлежат только групповые несчастные случаи, несчастные случаи со смертельным исходом и несчастные случаи, приведшие к тяжелым производственным травмам.

«Очевидно, как важно обеспечить, чтобы работодатель правильно провел расследование несчастного случая. Во-первых, если причины несчастного случая установлены неправильно, то и выработанные работодателем мероприятия по их устранению будут неэффективными, а, значит, не исключено повторение подобного несчастного случая в будущем. Во-вторых, составленный по результатам проведенного расследования акт (как правило, это акт о несчастном случае на производстве формы Н-1) является основным документом, без которого потерпевший не может обратиться в "Белгосстрах" за получением причитающихся ему страховых выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», – уточнили в пресс-службе ведомства.

Неправильное заполнение акта Н-1 (например, необоснованное установление в действиях потерпевшего грубой неосторожности) может повлиять на уменьшение размера таких выплат, а неправильная квалификация несчастного случая как непроизводственного – лишить человека права на получение таких выплат.

«Конечно, в случае несогласия с результатами расследования потерпевший может самостоятельно обжаловать действия работодателя в Департаменте государственной инспекции труда или в суде. Но многие ли знают о таком праве? Именно поэтому Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлена обязанность работодателей все документы расследования несчастных случаев представлять в Департамент государственной инспекции труда», – рассказали в Министерстве труда и социальной защиты Беларуси.

Каждый поступивший от работодателя акт, составленный по результатам расследования несчастного случая, обязательно рассматривается государственным инспектором труда. Если есть недостатки, работодатель получает рекомендации по их устранению. Чаще всего работодатель устраняет выявленные недочеты в расследовании несчастного случая и оформлении его результатов.

Если же с 1 января 2026 года работодатель добровольно не устранит недочеты, выявленные госинспектором труда, в соответствии с Инструкцией о порядке осуществления надзора за правильным и своевременным расследованием, оформлением и учетом несчастных случаев Департамент выдаст ему обязательное для исполнения требование по устранениию нарушений.

«Таким образом, будет обеспечено правильное расследование работодателем несчастного случая, включая установление причин травмирования и выработку мероприятий по их устранению, а также будут защищены интересы потерпевшего», – отметили в Минтруда.

Также документ предусматривает порядок продления срока исполнения такого требования при наличии объективных причин, которые препятствуют устранению нарушений, а также порядок обжалования требования при несогласии с ним работодателя.

«Выданное по результатам осуществления надзора за правильным и своевременным расследованием, оформлением и учетом несчастных случаев Департаментом требование об устранении нарушений является обязательным для исполнения работодателем. Неисполнение такого требования влечет за собой привлечение к административной ответственности по основаниям, предусмотренным ст.10.14 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушения (статья предусматривает санкцию в виде штрафа в размере от 10 до 50 базовых величин)», – добавили в пресс-службе белорусского ведомства.

Прежде стало известно, что изменилось в Беларуси с 1 декабря 2026 года.

Фото: архив БЕЛТА