Документ усиливает обязательства и ответственность нанимателей и работодателей в привлечении мигрантов. Документ усиливает обязательства нанимателей и работодателей в привлечении мигрантов. Он содержит новые требования и правила, чтобы интеграция людей других национальностей и культур проходила гармонично.

Теперь они должны будут заключать трудовой договор в течение 30 дней с момента въезда работника в Беларусь с последующим запретом его временного перевода к другому работодателю. Также наниматели и работодатели должны контролировать деятельность и условия пребывания иностранцев, в том числе посещать на их дому и следить за условиями проживания. 

Мигранты должны владеть русским или белорусским языком. Изменения не касаются граждан Евразийского экономического союза.  

Трудовая миграция – давняя мировая практика. Привлечение иностранной рабочей силы имеет солидный экономический эффект. В Беларуси подсчитали: за прошлый год – порядка 500 миллионов рублей. Наша страна никогда не закрывала двери мигрантам. Работать можно и даже необходимо, учитывая кадровый дефицит по некоторым направлениям. Главное – все делать по закону.

В Министерстве внутренних дел прокомментировали основные пункты нового документа, на которые должен обратить внимание работодатель.

Фото: пресс-служба Президента