Ужесточение требований со стороны людей и государства. На это Президент настраивает управленцев. Александр Лукашенко сегодня принял ряд кадровых решений. Они касаются местной вертикали власти и менеджмента крупнейших промышленных предприятий. 

Власть в стране не должна расслабляться. По сути, это предостережение. На Беларусь оказывается беспрецедентное внешнее давление, но скидок на это не делает ни Президент, ни сами люди. Эффективность управления страной они зачастую оценивают по тому, как решены их проблемы.  

А потому мелочей быть не может. Даже если речь о ямах на дорогах. Этот, казалось бы, неожиданный поворот станет примером того, как сообща можно решать любые задачи. 

Этот кадровый день как бы намекает: все-таки люди, которым удалось начать новую жизнь в понедельник, существуют. В президентском кабинете без пяти минут первый зампред Минского облисполкома и главы Березинского и Кореличского районов. Говорить о предшественниках как-то непринято, но Президент поинтересуется. Вот тут-то и выяснится любопытное. Председатель одного из районов не выполнил поставленные задачи, социально-экономические показатели снизились, его уволили и решили перевести из районного центра в областной. Так это что, повышение? 

Так Президент дает понять: кадровые назначения – не формальность. И даже один неэффективный менеджер за сотню километров от столицы может подорвать доверие к власти. 

Александр Лукашенко призывает к государственно-частному партнерству. Но, чтобы это не воспринималось как пафос, объяснит все на максимально простом примере.

С приходом весны дорожная тема стала больной. Но если в Минске приходится объезжать ямы, то в деревнях порой ни проехать, ни пройти. 

Это можно экстраполировать и на другие темы. По сути, чтобы решить любую проблему, нужны либо деньги, либо эффективный менеджмент, как вариант – и то, и другое вместе. И власть, и деньги на местах в руках председателей райисполкомов. 

Когда Александр Лукашенко говорит, что не терпит формализма, он в этом искренен. Для него Год качества – не лозунг, а руководство к действию, назначение – не строчка в трудовой, а доверие. 

Будь это слова модного бизнес-коуча, за них пришлось бы заплатить кучу денег. Но Александр Лукашенко работает за идею, так что управленцев мотивирует бесплатно. Из кабинета они выйдут готовыми, кажется, на все.

Конкретный набор задач и у новых руководителей важнейших предприятий: «Белспецвнештехники», БелАЗа и «Атланта», который за последние годы так расправил плечи на российском рынке, что, когда в прошлом году туда неожиданно пришли конкуренты с более дешевой техникой, спрос упал на 20%. Все это ляжет на плечи атланта отрасли – теперь уже бывшего заместителя министра промышленности. 

Обеспеченный покупатель выбирает сердцем, менее обеспеченный – кошельком. Так что каким бы проверенным ни был бренд, встает вопрос о том, как снизить его цену. 

Куда менее драматична ситуация на БелАЗе, хотя если директора меняют (а в данном случае зам становится генеральным), значит, это кому-нибудь нужно. За последние годы продажи увеличились на 200%. И хоть в прошлом году продали почти тысячу карьерных самосвалов, рынок насыщается и сужается. 

Заводы холдинга расширяют линейку выпускаемой техники, а самосвалы, которые на 70% состоят из белорусско-российских комплектующих, спускаются даже под землю. Техника уже прошла обкатку в шахтах и станет новинкой на российском рынке. Спасибо санкциям за это.

Так что работы у управленцев – этих и тех, которых назначат в ближайшее время – будет в достатке. Требования ставятся жестче. Но ничего необычного в этом нет. Александр Лукашенко требователен и к себе, и к другим, так что все честно. 

Фото: архив БЕЛТА