Суд Лидского района признал незаконным увольнение работника и взыскал в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, сообщили БЕЛТА в пресс-службе Гродненского областного суда.

Истец работала секретарем в приемной руководителя сельскохозяйственного предприятия с 1997 года. В июле 2020 года истек срок действия срочного трудового договора и женщину уволили. Она решила, что увольнение было с нарушением положений контракта и коллективного договора, и обратилась в суд.

Суд заслушал доводы сторон, показания свидетелей, исследовал письменные материалы дела, выслушал мнение прокурора, который считал, что необходимо удовлетворить заявленные требования, признал увольнение незаконным и восстановил женщину на работе секретарем приемной руководителя.

В пользу истца также взыскан средний заработок за время вынужденного прогула,  компенсация морального вреда и судебных расходов – всего около Br2 тыс.

Решение суда вступило в законную силу.

Фото: БЕЛТА