Нередко женщина уходит из одного декретного отпуска в другой и при этом опасается, сохранится ли за ней именно ее рабочее место. Что на этот счет говорит ТК Беларуси, рассказала консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо в программе «Наше утро».

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, гарантируется право на предоставление прежней работы по окончании этого отпуска, либо если она прервет отпуск раньше, она может выйти на работу. Но здесь есть важный нюанс.

«Такая норма работает в отношении случаев, когда заключен контракт либо трудовой договор на неопределенный срок. Если же речь идет о заключении срочного трудового договора, допустим, на время отсутствия основного работника, то эта норма не может работать. Если на работу выходит основной работник, лицо, которое трудится вместо него на этой должности, подлежит увольнению», – пояснила специалист.

После выхода из отпуска по уходу за ребенком маме гарантируется также право на продление контракта до достижения ребенком возраста пяти лет. Это касается и других категорий граждан, которые находились в отпуске по уходу за ребенком.

«Отец либо опекун также имеют такую гарантию на продление, заключение контракта до достижения ребенком пяти лет. То есть, если находился в отпуске по уходу, гарантия будет работать аж до достижения возраста пяти лет», – уточнила Татьяна Рахубо.

Можно ли отказать в приеме на работу женщине из-за беременности или наличия маленьких детей?

В каких случаях женщину нельзя уволить с работы: что говорит законодательство

Фото: Pexels / носит иллюстративный характер