Справедливо ли требовать от мерчендайзера высшего образования? Разбираемся, какие квалификационные требования законны, как проверить их корректность через цифровой сервис «Шаг в профессию», и что делать, если работодатель завышает условия найма – разбираемся в «Тик-Толк» на ОНТ с Максимом Флоринским – начальником главного управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты.

На сегодняшний день действуют такие требования, что у мерчендайзера должно быть высшее образование – квалификационные требования четко прописаны. Наниматель их не может самостоятельно поменять. При этом многие наниматели сегодня предлагают обучение непосредственно на производстве.

Эксперт поясняет: наниматель может не ограничиваться выполнением обязанностей исключительно мерчендайзера, а выполнять сопутствующие задачи — например, допускается работа с документами. Важно конкретно разобраться, куда обращался человек.

Сегодня есть возможность любому человеку открыть эти квалификационные требования — у нас есть цифровой сервис «Шаг в профессию», который помогает определиться с будущей профессией.

«Если человек занимается уже каким‑то делом, но хочет себя найти на рынке труда, он может открыть сервис, пройти профессиональный тест — и ему сразу выдаётся информация: насколько эта профессия или вакансия востребована и какие квалификационные требования предъявляются к этой вакансии», — отмечают специалисты.

Однако есть и проблемные моменты. Если девушка смотрела вакансии на информационных ресурсах, то там могут вообще не указывать требования — только уровень оплаты труда. Со стороны нанимателя это ведёт как к заблуждению самого соискателя, так и к нарушению законодательства.

Возникает вопрос: считается ли нарушением, если работодатель завышает требования?

Ответ однозначен: работодатель должен установить требования, которые прописаны в квалификационных документах.

«Если он, допустим, написал — высшее образование, — значит, должно быть прописано, какие обязанности соответствуют этому условию», — подчёркивают эксперты.

Что делать, если соискатель столкнулся с завышенными или некорректными требованиями?

Если есть обращение работника, компетентные органы проведут работу с нанимателем. У нас есть Департамент Госинспекции труда, который может выйти на проверку.

Кроме того, если человеку, например, несвоевременно выплатили зарплату, возникают вопросы к нанимателю – в таких случаях Служба занятости свяжется с работодателем для урегулирования ситуации.

Таким образом, соискатели имеют инструменты для проверки квалификационных требований и механизмы защиты своих прав – от цифрового сервиса «Шаг в профессию» до государственного контроля со стороны Департамента Госинспекции труда.