Как правильно уоформить трудовые отношения и что необходимо знать, чтобы не попасться на уловки недобросовестных нанимателей? Об этом – в проекте «Всё понятно с Мариной Караман».

Помните: любой из договоров, о которых пойдет речь ниже, с вами должны заключить не позднее одного дня с момента, когда вы фактически приступили к работе.

Виды оформления трудовых отношений

В нашем правовом поле существует три основные формы оформления трудовых отношений. Это бессрочный трудовой договор, срочный трудовой договор – он же контракт, а также гражданско-правовой договор – он же договор подряда.

Бессрочный трудовой договор – это когда с вами заключают договор о трудовых отношениях на неопределенный срок. То есть до тех пор, пока вы с нанимателем не решите расстаться по обоюдному согласию.

Контракт – это трудовой договор, заключенный на срок не менее одного года. В нем обязательно должен быть определен дополнительный поощрительный отпуск до пяти календарных дней и стимулирующие выплаты до 50% от оклада.

По трудовому законодательству каждому из нас положен основной отпуск продолжительностью 24 дня. Сколько дней дополнительного поощрительного отпуска предоставить работнику, наниматель решает сам.

Есть еще одна форма срочного трудового договора, которую используют в определенных случаях. Когда сотрудника нанимают для выполнения сезонных работ, когда он приходит на место отсутствующего работника или если речь идет о микроорганизации.

Гражданско-правовой договор, или договор подряда по законодательным нормам заключают со специалистом, которого нанимают для разового выполнения конкретных задач. Например, окрасить стену, накрыть крышу.

Здесь есть важный момент: если речь о постоянной работе, если во время ее выполнения человек подчиняется руководителям из штата организации, правилам внутреннего трудового распорядка, если есть четко определенное время, когда он должен приходить и уходить с работы, ситуация требует заключения трудового договора или контракта.

Договор подряда – это когда вам дали срок для выполнения работы, а в какое время и как ее выполнять, вы решаете сами. В документе оговорена дата, в которую вы должны ее сдать, и прописана четкая сумма, которую вы за нее получите.

Помните! Если всего этого нет, если от вас требуют выполнять поставленные задачи на постоянной основе, подчиняться рабочему графику предприятия – это полноценные трудовые отношения, и наниматели, которые пытаются подменить их гражданско-правовыми, нарушают закон.