Наниматель не предупредил о решении прекратить трудовые отношения и уволил вас в связи с истечением срока действия контракта. Является ли это нарушением и можно ли восстановиться на работе? Об этом рассказала заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова.

«Согласно ст. 261³ Трудового кодекса Республики Беларусь, каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ч. 2)», – пояснила белорусский юрист.

По словам адвоката, несоблюдение работодателем такого условия при прекращении с работником трудовых отношений по п. 2 ч.2 ст. 35 ТК (истечение срока действия срочного трудового договора) может быть признано судом нарушением установленного порядка увольнения.

Но Виктория Романчикова уточнила, что основанием для восстановления работника на работе подобное нарушение являться не будет.

«В случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанным действием», – добавила адвокат.

Стоит отметить, что размер морального вреда определяется судом. Если есть основания, можно обращаться в суд.

Фото: Pixabay / носит иллюстративный характер