Министерство труда и социальной защиты опубликовало разъяснения по замене части трудового отпуска денежной выплатой. Существует несколько сценариев, когда это возможно.

При увольнении работнику в обязательном порядке выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Если работника отозвали из отпуска, он может получить деньги за оставшуюся часть, но только при условии, что он успел использовать минимум 14 календарных дней отдыха за этот рабочий год.

В остальных случаях, по соглашению с нанимателем, денежной выплатой можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает 21 календарный день.

Важно отметить, что на такую замену требуется согласие нанимателя. Кроме того, это правило не применяется, если отпуск предоставляется авансом.

Закон также устанавливает категории работников и виды отпусков, замена которых деньгами запрещена. К ним относятся: беременные женщины, несовершеннолетние, лица с инвалидностью, а также работники, занятые во вредных или опасных условиях и в зонах радиоактивного загрязнения.

Фото: БЕЛТА