«Можно использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы [отгул]. Они предоставляются за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу; подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы [за свой счет] либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем. По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению; использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать 2 сентября. Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе внести в график отпусков изменения. Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации», – отметили в ведомстве.