Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь разместило в своем Telegram-канале ответы на часто возникающие у работающих граждан вопросы о праздничных и выходных днях. 

1. Вправе ли наниматель привлекать работника к труду в выходные и праздники?

В государственные праздники и нерабочие праздничные дни трудиться нельзя, но существуют исключения.

2. Какие виды компенсаций в таком случае предусмотрены?

Привлечение к труду в выходной день оформляется приказом нанимателя, где прописываются условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные дни предусмотрена доплата: при сдельной оплате труда – не ниже сдельных расценок, при повременной – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

3. Как часто могут быть работники привлечены к труду в выходные?

Можно быть занятым в целом за весь календарный год не более 12 выходных дней.

4. Может ли наниматель определять, когда работникам нужно отработать перенесенный рабочий день после длинных выходных?

Это устанавливает правительство страны. Такие дни являются обязательными и распространяются на лиц, занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье.

5. Может ли работник отказаться от переноса рабочего дня?

Не может.

6. Можно ли с праздничного нерабочего дня оформить начало трудового отпуска?

Невозможно.

7. Нужно ли работнику отрабатывать перенесенные рабочие дни, если в это время находился на больничном или в отпуске?

Если у конкретного работника перенесенный день не мог быть рабочим по причине отпуска, то отрабатывать его в субботу не следует.

Более подробно с ответами на вопросы можно ознакомиться тут. 

Фото: архив БЕЛТА / носит иллюстративный характер