В Министерстве труда и соцзащиты ответили на наиболее частые вопросы, касающиеся удаленной работы.

В ведомстве отмечают, что один из самых распространенных вопросов, которые задают белорусы, работающие на «удаленке», касается рабочего места. Согласно законодательству, если наниматель не оборудует и не предоставляет сотруднику отдельное рабочее место, то он вправе самостоятельно выбирать, где выполнять свои обязанности. При этом, график работы и перерывы обязательно согласовываются с нанимателем и фиксируются в трудовом договоре.

В Минтруда особо отметили, что дистанционная форма работы никак не отражается на порядке расчета трудового стажа и пенсии.

В случае получения работником травмы, ее можно считать производственной при условии, что несчастный случай произошел при выполнении обязанностей с использованием оборудования, инструментов (механизмов), предоставленных нанимателем.

Кроме того, наниматель обязан предоставить сотруднику на «удаленке» всё необходимое оборудование, если это предусмотрено трудовым договором. При использовании работником собственного или арендованного оснащения, он может претендовать на компенсацию (если это прописано в трудовом договоре).

Фото: Freepik, носит иллюстративный характер