«Мировой опыт показывает, что начало трудовой деятельности сопряжено для молодежи со значительными трудностями и рисками, так как работодатели, как известно, предпочитают нанимать опытных специалистов. При этом в нашей стране выпускникам учреждений образования предоставление первого рабочего места гарантируется государством. Для обеспечения заинтересованности работодателей в найме на работу именно выпускников, установлен срок обязательной работы, в течение которого государством предусмотрены меры дополнительной поддержки. Это повышает уровень социальной защиты молодого специалиста, рабочего либо служащего», – пояснил Сергей Пищов.

«Для молодых специалистов не назначается испытательный срок, также выплачивается денежная помощь в размере стипендии, предоставляется отдых после окончания обучения продолжительностью 31 день, а для педагогических работников – 45 дней. Также ограничены возможности нанимателя по увольнению, переводу на другую работу, не связанную с полученной специальностью. <…> Есть различные льготы при постановке на очередь нуждающихся для улучшения жилищных условий, молодые специалисты имеют право на первоочередное право на предоставление арендного жилья либо на денежную компенсацию за найм жилого помещения», – добавил он.