Когда сотрудник может отказаться от дополнительных обязанностей, объяснила советник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов (ФПБ) Алла Жданович. Об этом информирует БЕЛТА.

Работники часто спрашивают, в каких случаях работодатель может поручить им дополнительные обязанности и имеет ли право сотрудник отказаться от их выполнения. Эти вопросы регулярно звучат на профсоюзных правовых консультациях. По общему правилу, работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией, за исключением случаев, установленных законодательством.

Алла Жданович подчеркнула, что должностная инструкция является одним из ключевых документов, с которым сотрудника знакомят при приеме на работу. Поэтому, если работодатель поручает обязанности, которые не были предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией, сотрудник имеет право отказаться от их выполнения. Отказ в такой ситуации не считается нарушением трудовой дисциплины, и работодатель не имеет права применять к сотруднику дисциплинарные меры.

«На практике видим, что зачастую спорные ситуации все-таки возникают. Например, на профсоюзный правовой прием в Глуске к нам обратился работник как раз с такой ситуацией: наниматель пригрозил привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ выполнять поручения, не входящие в его обязанности. И это не единичный пример. Согласно законодательству дисциплинарная ответственность наступает только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей», – рассказала Алла Жданович.

В Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) акцентируют внимание на том, что не каждая дополнительная задача влечет за собой изменение трудовой функции. Важно различать, действительно ли работнику поручаются новые обязанности или же идет уточнение уже существующих. Наниматель имеет право уточнять уже предусмотренные трудовым договором обязанности, если поручаемая работа соответствует должностной инструкции сотрудника.

К примеру, если в должностной инструкции указано, что работник должен вести документацию, то подготовка конкретного отчета в рамках этой обязанности не считается «дополнительной работой». Это может быть лишь уточнением уже установленной трудовой функции. Работодатель не имеет права поручить работнику дополнительную работу без его согласия, если это не предусмотрено трудовым договором.

Трудовой кодекс предусматривает различные формы выполнения дополнительной работы. Среди них: совмещение профессий по вакантной должности, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или временное замещение отсутствующего сотрудника. Во всех этих случаях работодатель не может просто обязать работника выполнять дополнительные обязанности без предварительного письменного согласия. Кроме того, выполнение дополнительных функций наряду с основной должно оплачиваться в соответствии с установленными нормами.

Если достичь соглашения не удается, можно обратиться за помощью к профсоюзу. Профессионалы помогут разобраться в ситуации, определить, соответствует ли порученная работа трудовым обязанностям, и, при необходимости, защитить права работника. Обычно в последний четверг каждого месяца профсоюзные юристы организуют выездные правовые консультации по всей стране. Более подробную информацию можно найти на сайтах региональных (Минского городского) профсоюзных объединений.

Фото: архив БЕЛТА