В Республике Беларусь с 15 мая заработал Указ №45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений». Основная задача этого документа – без суда помочь людям получить деньги за свою работу. Главное – теперь подрядчики защищены не хуже, чем штатники. О нюансах рассказали в пресс-службе Минтруда.

Как было раньше

Напомним, что механизм досудебного взыскания прежде касался в основном штатников. Департамент государственной инспекции труда мог сам запросить документы, проверить ситуацию и выдать требование о погашении долга, если работодатель задерживал заработную плату. Деньги взыскивали через органы принудительного исполнения, когда это требование не выполнялось.

Теперь этот порядок распространили и на тех, кто работает по договорам подряда. Это серьезное изменение: по данным Минтруда, только в 2025 году по таким договорам работали свыше 650 тыс. граждан.

Что дает нововведение?

1. Есть новшество, которое касается договоров подряда. В таких документах должен быть указан конкретный срок, когда будет выплачено вознаграждение. По этой причине вносятся изменения в Указ №314.

2. Подрядчику не нужно сразу идти в суд, если ему не выплатили вознаграждение. Он в таком случае может обратиться в Государственную инспекцию труда. Если долг заказчика будет подтвержден, ему выдадут после проверки соответствующее требование. Если оно не будет исполнено, будет запущено исполнительное производство.

3. Также есть изменения, которые касаются правил выплат при арестованных счетах организации. Наниматель может получить разрешение на выплату зарплаты в пределах полутора БПМ на работника – 831,6 бел. руб. Этот лимит, согласно новому указу, увеличивается до трех бюджетов прожиточного минимума – 1663,2 бел. руб.

Фото: из архива БЕЛТА