23.01.2024, 16:41
Обновлено: 05.09.2025, 01:39
В Беларуси расширились возможности применения дистанционной работы
С учетом изменений Трудового кодекса Республики Беларусь теперь для граждан страны расширены возможности для дистанционной работы. Об этом сообщает Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты.
«<…> дистанционная работа может выполняться: постоянно – такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре; временно – непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шесть месяцев в течение календарного года, а такое условие оформляется приказом [распоряжением] нанимателя; комбинированно – выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени [рабочего дня/рабочей недели] дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре», – сообщили в Минтруда.
«Установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя в период трудовых отношений признается изменением существенных условий труда, для которых требуется наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин», – обращается внимание наемных работников.
Более подробно с условиями организации дистанционной работы в нашей стране можно ознакомиться здесь.
Фото: архив БЕЛТА / носит иллюстративный характер
