По каким причинам наниматель может лишить работника 13-й зарплаты, рассказала адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова. Об этом информирует пресс-служба ГУ юстиции Гомельщины.

Важно понимать, что на законодательном уровне в Беларуси такой термин не определен.

«С точки зрения законодательства о труде годовая премия или так называемая 13-я зарплата относится к поощрениям за труд», – разъяснила компетентный специалист.

Наниматель вправе поощрять работников, согласно ст. 196 ТК Республики Беларусь.

«Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине», – отметила адвокат.

Как сказано в ст. 63 ТК Республики Беларусь, системы, формы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (бонусы, надбавки, премии и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. ст 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, других локальных правовых актов и трудового договора (ч.1).

«Условия назначения и выплаты 13-й зарплаты определяются самостоятельно каждым нанимателем. Они могут касаться как отдельных работников, так и всех. Соответственно, обязательной такая выплата не является. Поэтому данный вопрос следует уточнять непосредственно по месту работы», – рассказала адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова.

Важно: работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

Фото: архив БЕЛТА