Что нужно знать белорусам о пункте «ненормированный рабочий день» в контракте. Об этом рассказали в пресс-службе Минтруда и соцзащиты Беларуси.

Если у сотрудника ненормированный рабочий день, наниматель не имеет права привлекать его к работе сверх графика ежедневно без ограничений, напомнили в ведомстве. Ненормированный день ТК Республики Беларусь допускает не в качестве систематических переработок, а лишь для эпизодического привлечения к работе за пределами установленной нормы.

Обязаны ли как-то компенсировать ненормированный рабочий день?

«За сам факт ненормированного дня положена компенсация: дополнительный отпуск (обычно до 7 календарных дней)», – уточнили в ведомстве.

В Минтруда также отметили, что просто указать в трудовом договоре «ненормированный рабочий день» недостаточно. Список должностей служащих (профессий рабочих) с таким графиком должен быть закреплен в коллективном договоре и (или) локальном правовом акте (положении), который обычно принимают с участием профсоюза (если таковой есть в организации).

Можно ли жаловаться на переработки?

Бытует мнение, что работник с ненормированным днем не может жаловаться на переработки, но это не так. Если переработки регулярные, то это нарушение Трудового кодекса. Сотрудник вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты или в суд по этому поводу.

Можно ли в любое время перевести работника на ненормированный режим?

Наниматель не может без согласия работника в любой момент перевести его на ненормированный режим работы. Условие о ненормированном рабочем дне – это существенное условие труда. Лишь с согласия работника его можно изменить.

Важно: работодатель обязан при этом за один месяц до этого предупредить сотрудника письменно, а также обосновать принятое решение экономическими, производственными или организационными причинами.

Фото: БЕЛТА