Работодатель отправляет в отпуск, а вы не хотите: можно ли забрать денежную компенсацию
Работодатель отправляет в отпуск, а вы не хотите... Можно ли в таком случае отказаться от отпуска в пользу денежной компенсации? Об этом – в программе «Наше утро» рассказал адвокат специализированной юридической консультации №2 города Минска Александр Казак.
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, по соглашению между работником и нанимателем, денежной компенсацией может быть заменена только та часть трудового отпуска, которая превышает 21 календарный день.
«Таким образом, работник должен фактически использовать в текущем рабочем году не менее 21 календарного дня отпуска. Если же отпуск разделен на части, компенсация также возможна лишь при условии использования не менее 21 дня отпуска в текущем году», – разъяснил адвокат.
Замена отпуска компенсацией запрещена: в каких случаях
«Замена отпуска денежной компенсацией не допускается для следующих категорий и видов отпусков: отпуска, предоставляемые авансом, для беременных женщин, для работников, признанных инвалидами, работников младше 18 лет, отпуска за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительные отпуска за работу с вредными и/или опасными условиями труда», – пояснил специалист.
А при увольнении
По словам адвоката, при увольнении работнику, который не использовал или использовал не полностью свой трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни. Эта выплата производится независимо от основания увольнения.
Социальные отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми в связи с обучением и т.д. не заменяются денежной компенсацией, в том числе и при увольнении.
Читайте также:
Поступить в столицу: узнали цены на обучение в вузах Минска для первокурсников
Испытания для абитуриентов-целевиков: как проходит вступительная кампания-2026
Фото: Pixabay / носит иллюстративный характер
