Как совместить ожидания нанимателей с реальными возможностями кандидатов? Почему жесткие квалификационные требования порой мешают быстрому трудоустройству? Об этих и других вопросах поговорили в программе «Тик-Толк» на ОНТ с Максимом Флоринским – начальником главного управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты.

Максим Флоринский обращает внимание на важный парадокс: требования у нанимателя одни, а когда человек приходит трудоустраиваться и обращается непосредственно к нанимателю, тот не может перестроиться и сказать: «Вы знаете, мы сегодня квалификационные требования совершенно закроем и будем смотреть на вас как бы с другой стороны».

По словам собеседника, на сегодняшний день государство ввело определённые правила, когда человек может трудоустроиться по конкретной профессии с конкретными квалификационными требованиями.

Чтобы люди могли трудоустраиваться быстрее, власти идут на снижение требований – например, уменьшают планку по уровню образования или сужают спектр действий, которые человеку необходимо выполнять на должности.

В заключение Максим Флоринский подчеркивает: «Мы с пониманием. Сегодня наниматель должен более гибко подходить к выбору того человека, кого он принимает на работу».