Работал у частника без договора и не получил обещанную зарплату. С такой проблемой чаще всего обращаются в профсоюзы жители Гродненской области. Специалисты объединения помогают отстоять права работников.

Как реализовать социально-экономические гарантии – обсуждали на примере предприятия «Цветлит». Есть особенность: из 560 сотрудников почти две трети – инвалиды по слуху. Выпускают востребованную продукцию – краны, клапаны, вентили. Работают на экспорт. Давно имеют коллективный договор. Но выполнять все, что прописано в документе, отдельные наниматели региона не торопятся.  

Сергей Ефременко, директор предприятия «Цветлит»: «Коллективный договор – это закон, по которому живет коллектив. Если ты создал хороший закон – его легче выполнять, легче работать. И если руководитель  профсоюзной организации настойчив – не просто на бумаге написал, что она есть, создана, пришли, проверили, есть – на самом деле, если все эти структуры профсоюзные работают,  мне это   в радость.  Потому что это неоценимая помощь. Я спокоен за то, что  у меня  происходит – работа  без   травм, без  аварий».

Андрей Кардаш, Председатель Гродненской областной организации Профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий: «Есть   случаи, когда некоторые наниматели, особенно на момент создания первичной организации, не всегда хотят   заключать коллективный договор. Почему – может  быть,   в связи с тем, что не до конца мы все-таки  прорабатываем диалог с нанимателями-руководителями. Когда мы объясняем, что сегодня коллективный договор содержит  некоторые нормы, которые распространяются в том числе и на руководителя предприятия, являющегося в том числе членом профсоюза, тогда диалог строится по-иному».

Марафон полезных дел профсоюзы Гродненщины приурочили к 75-летию областной организации. В ней почти 3 тысячи первичных организаций и 370 тысяч работников.