Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, рассказала специалист

Положена ли компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска при увольнении, рассказал правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елена Ильющенко.

Например, Михаил из Быхова обратился в ведомство с вопросом, положена ли компенсация за отпуск, если проработал в компании всего 14 дней и решил уволиться.

«Нет, в данном случае компенсация не выплачивается. Согласно статье 177 Трудового кодекса Республики Беларусь, минимальный период работы, дающий право на компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет 15 календарных дней», – рассказала специалист.

Так как Михаил отработал всего 14 дней, то компенсация не положена.

Специалист пояснила, что если бы сотрудник работал 15 календарных дней, то при стандартной продолжительности отпуска (24-25 календарных дней) ему была бы положена компенсация уже за два дня.

Это важно учитывать при планировании увольнения после кратковременной работы.

Фото: Pixabay / носит иллюстративный характер