Положена ли компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска при увольнении, рассказал правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елена Ильющенко.

Например, Михаил из Быхова обратился в ведомство с вопросом, положена ли компенсация за отпуск, если проработал в компании всего 14 дней и решил уволиться.

«Нет, в данном случае компенсация не выплачивается. Согласно статье 177 Трудового кодекса Республики Беларусь, минимальный период работы, дающий право на компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет 15 календарных дней», – рассказала специалист.

Так как Михаил отработал всего 14 дней, то компенсация не положена.

Специалист пояснила, что если бы сотрудник работал 15 календарных дней, то при стандартной продолжительности отпуска (24-25 календарных дней) ему была бы положена компенсация уже за два дня.

Это важно учитывать при планировании увольнения после кратковременной работы.

Фото: Pixabay / носит иллюстративный характер