В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили, положен ли дополнительный свободный день родителю, который воспитывает двоих детей до 16 лет. Об этом сообщили в ведомстве.

«Согласно части третьей ст. 265 Трудового кодекса, мать (или отец, мачеха/отчим, опекун, попечитель), воспитывающая двоих детей в возрасте до 16 лет, имеет право на один дополнительный свободный от работы день в месяц», – говорится в сообщении.

Наниматель отказать такому сотруднику не может, даже если тот работает неполный рабочий день. Статус работы (основная, по совместительству) значения также не имеет.

Оплата такого дня может быть предусмотрена коллективным договором или локальным актом организации. Если этого нет, день остается неоплачиваемым.

Чтобы оформить дополнительный выходной, работнику нужно написать заявление (предварительно согласовав дату с нанимателем) и указать конкретную дату либо заявить право на весь год с возможностью последующей корректировки. Наниматель в свою очередь издает приказ.