В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты пояснили, можно ли получить оплату по больничному после увольнения.

Больничный лист – это документ, который позволяет получить пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Оплата больничного после увольнения возможна только в двух ситуациях.

Первая – если заболевание или травма возникли в течение 30 дней после увольнения, и больничный длится 30 и более календарных дней. Если же больничный оформлен на меньший срок, то выплаты не положены.

Вторая ситуация – если право на пособие по беременности и родам возникло в течение 30 календарных дней после увольнения.

Важно отметить, что для получения выплат необходимо соблюдение ряда условий. Увольнение должно быть по уважительной причине, такой как переезд к супруге или супругу, зачисление в учебное заведение. Решение о выплате принимается специальной комиссией в органах Фонда социальной защиты населения и не происходит автоматически. Также выплаты не будут произведены, если в этот период вы уже получаете пенсию или осуществляете трудовую деятельность по договору.

Размер пособия составляет 70% от среднедневного заработка. Минимальный размер выплаты определяется пропорционально установленной норме неполного рабочего времени на день увольнения.

Для назначения пособия необходимо обратиться в комиссию по назначению пособий областных управлений или Минского городского управления ФСЗН. Срок обращения за пособием по беременности и родам составляет не позднее 6 месяцев с момента возникновения права на выплату, а по временной нетрудоспособности – не позднее 6 месяцев с даты окончания больничного.

Фото: БЕЛТА