Может ли работодатель требовать от своего сотрудника быть на связи круглосуточно и отвечать на сообщения и звонки в нерабочее время. Об этом рассказала адвокат Минской городской коллегии адвокатов Ольга Становая в программе «Наше утро».

В ст. 106 Трудового кодекса Республики Беларусь говорится, что работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей в нерабочее время.

«Поэтому звонки и сообщения можно игнорировать. Исключение составляют те случаи, когда в этом есть оперативная необходимость. Например, это предусмотрено трудовым договором, контрактом либо должностной инструкцией. Это может быть дежурство. В таком случае эти трудовые правоотношения должны быть оформлены надлежащим образом», – пояснила специалист.

Что касается привлечения для работы в выходные дни, в том числе необходимость ответа на звонки и сообщения надлежащим образом, – с согласия работника и с предусмотренной оплатой, отметила адвокат.

«Если работодатель не исполняет данные обязанности, он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства», – отметила Ольга Становая.

Стоит внимательно читать свой трудовой договор или контракт.

Фото: Pixabay / носит иллюстративный характер