Бывают ситуации, когда необходимо уйти с работы на пару часов раньше, чтобы успеть к врачу или отвезти ребенка в школу. Можно просто предупредить начальника и без всякой опаски пойти по своим делам. Но с точки зрения Трудового кодекса Беларуси здесь есть нюансы. Подробнее о них – в программе «Наше утро» на ОНТ.

Есть случаи, когда отпустить с работы обязаны. Это вызов в суд, прокуратуру, милицию, военкомат. Также работника обязаны отпустить, если он является донором крови или если ему необходима неотложная медпомощь. Здесь согласие начальника не требуется, достаточно уведомления.

«Во всех этих случаях средний заработок, который должен быть выплачен работнику, сохраняется. Еще такой интересный случай, когда у работника случилось что-то экстренное. Например, у него разболелся зуб. Фактически он может идти в медицинское учреждение, потом предоставить справку о его посещении либо больничный, если ему дают больничный лист. Во всех этих случаях законодательство не предусматривает, что работник обязан уведомлять нанимателя. Но я рекомендую всегда делать это, чтобы наниматель не применил к вам какую-либо меру дисциплинарного взыскания», – пояснила Мария Загудаева, адвокат Минской областной коллегии адвокатов.

Проблемы начинаются с несогласованного отсутствия в рабочее время – ухода или опоздания. Если вас нет на работе более трех часов, можно фиксировать прогул и увольнять по статье.

Фото: Pixabay