Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если работник был на больничном или в отпуске, имеет ли право наниматель привлекать работников к труду в праздничные и выходные дни. На эти и другие вопросы дали разъяснение в пресс-службе Минтруда и соцзащиты. 

Многие задаются вопросом, имеет ли право наниматель привлекать работников к труду в праздничные и выходные дни. В Минтруда пояснили, что трудиться в государственные праздники и нерабочие дни в нашей стране запрещено, но существуют исключения.

Привлечение к работе в выходной должно быть оформлено соответствующим образом. В распоряжении или приказе наниматель должен указать условия компенсации. Стоит отметить, что за каждый час работы в выходные и праздничные дни положена доплата. Она не может быть ниже установленных сдельных расценок при сдельной оплате труда, а при повременной – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Но также в Беларуси есть определенные ограничения по частоте привлечения к труду в выходные. За весь календарный год работник может работать не более 12 выходных дней.

Переносы рабочего времени устанавливаются правительством и являются обязательными. Они касаются только работников с пятидневной рабочей неделей, где выходные приходятся на субботу и воскресенье. Отказаться от переноса рабочего дня работник не имеет права. Кроме того, нельзя оформлять трудовой отпуск с праздничного нерабочего дня.

Также многие задаются вопросом, нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если работник был на больничном или в отпуске. Как пояснили в Минтруда, если из-за отпуска перенесенный день не мог быть рабочим, то отрабатывать его в субботу не нужно.

Прежде стало известно, что изменится в Беларуси с января 2026 года.

Фото: архив БЕЛТА