Государство активно инвестирует в эффективную занятость в рамках пятилетки: более 630 тысяч белорусов получили содействие в трудоустройстве. Об этом сообщили на заседании межведомственной комиссии по госпрограммам. Начальник главного управления статистики труда Белстата Ирина Бондаренко в рубрике «Ближе к делу» с Натальей Тарасюк разъяснила, что такое «нестандартная занятость» и почему ее изучение важно для управления кадрами.

Зачем изучать гибкие формы работы

Нестандартная занятость помогает адаптировать трудовое законодательство, эффективно управлять кадрами и снижать теневую экономику. Это гибкие отношения, отличные от постоянного контракта с фиксированным временем: неполный день, фриланс, самозанятость, дистанционная и платформенная работа.

«Нестандартная форма занятости – это гибкие формы трудовых отношений, отличающиеся от обычных стандартов, от постоянного трудового контракта, от определенной продолжительности рабочего времени», – объясняет Бондаренко.

Белстат впервые оценил масштабы платформенной занятости в рамках обследования домашних хозяйств.

Платформенная занятость: кто и чем занимается

Около 24 тысяч человек (0,5% занятых в экономике) зарабатывают через цифровые платформы. Большинство – мужчины (63%), городские жители (93%). Средний возраст – 37 лет, 46% имеют высшее образование.

Каждый третий занят в такси, каждый пятый – в продаже товаров, 18% – в IT, 14% – в доставке и бытовых услугах.

Дистанционная работа: портрет типичного сотрудника

Дистанционно работают 37 тысяч человек (0,8% занятых). Женщины и мужчины представлены поровну, преобладают городские жители. У 80% высшее образование, половина – в IT-сфере, каждый пятый – в научной деятельности.

Эти данные помогают государству планировать меры поддержки гибких форматов занятости.