Не успели отгулять отпуск? Минтруда рассказал как забрать оставшиеся дни и получить компенсацию

Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Перенос в пределах текущего рабочего года

В текущем рабочем году отпуск можно перенести или продлить, если наступили такие обстоятельства:

·         временная нетрудоспособность (вы заболели);

·         начало «декретного» отпуска;

·         необходимость выполнить государственные обязанности с правом на освобождение от работы;

·         совпадение отпуска с учебным отпуском;

·         несвоевременная выплата отпускных;

·         соглашение сторон либо иные случаи, предусмотренные законодательством или коллективным договором.

Перенос на следующий рабочий год: только в исключительных случаях

Перенести часть отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в двух ситуациях:

- В исключительных случаях из‑за производственной необходимости.

- Если работника отозвали из отпуска по инициативе нанимателя.

- При этом, как подчеркивают в Минтруда, даже в этих случаях работник обязан использовать не менее 14 календарных дней отпуска в текущем году.

Денежная компенсация

Получить денежную компенсацию за часть отпуска можно в следующих случаях:

·         По соглашению между работником и нанимателем допускается замена компенсацией части отпуска (основного и дополнительного), которая превышает 21 календарный день.

·         При отзыве из отпуска – при условии, что в текущем рабочем году работник уже реально использовал не менее 14 календарных дней.

·         При увольнении.

Кому компенсация не положена

«Замена отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении ряда категорий работников и отдельных видов отпусков», – уточнили в Минтруда.

В частности, нельзя заменить компенсацией:

- отпуска, предоставленные авансом;

- отпуска для беременных женщин;

- работников, признанных инвалидами;

- работников моложе 18 лет;

- работников за работу в зонах радиоактивного загрязнения.

- дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также за особый характер работы.

Важные ограничения: кого нельзя лишать отпуска

Как напомнили в Минтруда, законом запрещено:

·         не предоставлять отпуск;

·         отзывать из отпуска:

·         несовершеннолетних работников (младше 18 лет);

·         работников с вредными или опасными условиями труда, имеющих право на дополнительные отпуска.

Читайте также:

• Взносы в ФСЗН‑2026: кто сколько платит – гайд для работодателей, ИП и самозанятых

Фото: Pixabay / носит иллюстративный характер