В каких случаях молодой специалист может уволиться с работы на обязательной отработке и не выплачивать деньги за обучение государству, получив свободный диплом? На этот вопрос ответила адвокат Минской городской коллегии адвокатов Галина Комаровская в эфире программы «Белорусское времечко» на телеканале «Беларусь 1».

Есть прецедент

Дело в том, что в программу обратился молодой специалист Антон, работающий по распределению. Он рассказал, что его работодатель регулярно задерживает заработную плату. Естественно, работать бесплатно молодой человек не может, а увольняться боится, так как опасается получить огромный счет за обучение от своего вуза.

По словам белорусского адвоката, если задержка зарплаты систематическая (два-три месяца), то в таком случае наниматель нарушает статью 41 ТК Республики Беларусь.

Работодатель задерживает зарплату: как быть

Для начала стоит потребовать выплату от нанимателя. Если это не дает нужного эффекта, обратитесь в Департамент госинспекции труда Минтруда и соцзащиты.

Кроме того, как уточнила адвокат, в этом случае можно сразу обращаться в суд с иском о расторжении трудового договора по статье 41 Трудового Кодекса Беларуси (за нарушение нанимателем законодательства о труде, которое проявляется в виде систематической задержки заработной платы).

Согласно Кодексу об образовании, если суд встанет на сторону молодого специалиста, деньги за незавершенную отработку по распределению взыскиваться с него не будут. После разбирательства выпускник получает свободный диплом.

Важно: необходимо собрать доказательства задержек зарплаты (переписки, показания свидетелей, выписки по счету) перед походом в суд.

Фото: из архива БЕЛТА