Воспитание, подбор и расстановка. Как в стране обстоят дела с кадровым резервом руководителей – сегодня обсудили на коллегии Администрации Президента. 

Стратегический источник обновления и укрепления власти. К резерву руководящих кадров – спрос высокий, ведь это те управленцы, которые в перспективе могут занять ключевые должности в государстве. В целом за годы независимости в Беларуси выстроена системная и весьма эффективная работа по подготовке кадров. Это наглядно показал 2020 год, когда страна столкнулась с беспрецедентным давлением. Однако современные реалии предъявляют все больше требований к руководителям, а значит, и к качеству их подготовки. 

Чтобы подобного не происходило, формирование кадрового резерва на местах должно быть более эффективным, ведь обновление и омоложение руководителей – процесс постоянный. 

Недопустимо и то, чтобы ряд высоких должностей долгое время оставались вакантными, в основе кадровой работы должен быть фактор преемственности и стабильности.