Может ли работодатель в Беларуси уволить сотрудника, из зарплаты которого производятся удержания по исполнительному листу. Об этом рассказала правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Марина Змитрович.

«Такое право у нанимателя есть. Наличие у работника исполнительного документа не является препятствием для его увольнения», – дала конкретный ответ на вопрос компетентный специалист.

Важный момент! Работодатель при увольнении работника-должника обязан в трехдневный срок вернуть в орган принудительного исполнения исполнительный документ и постановление судебного исполнителя с отметкой, скрепленной подписью нанимателя, о произведенных удержаниях, а также данные о новом месте работы должника – если такая информация есть в наличии (п. 91 Инструкции 67).

Фото: из архива БЕЛТА