Иногда бывают ситуации, когда отпуск за предыдущий период уже использован, но срочно понадобились «каникулы» – например, если у вас появилась возможность съездить в санаторий или на море. Могут ли в таком случае дать отпуск авансом – то есть, если рабочий год, за который он положен, еще не начался. На этот вопрос ответила правовой инспектор труда Могилевской областной организации Профсоюза работников госучреждений Лариса Клименкова.

Как пояснила специалист, трудовой отпуск в счет рабочего года, который еще не начался, не допускается. Под исключение не попадают даже те случаи, когда вы купили путевку в санаторий.

«Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время соответствующего рабочего года в соответствии с графиком. Это означает, что отпуск можно брать авансом в рамках уже идущего рабочего года. Однако предоставление отпуска авансом в счет рабочего года, который еще не начался, Трудовым кодексом не разрешено», – рассказала Лариса Клименкова.

Юрист также добавила, что отпуск можно делить на части, однако одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Она рекомендовала перед покупкой путевок сверяться с графиком отпусков и учитывать дату начала своего рабочего года, чтобы избежать недоразумений с нанимателем.

Фото: Pixabay