Нередко бывают случаи, когда работодатели ставят под сомнение постоянную болезнь своих сотрудников. Частые больничные наводят начальство на мысль, что такого работника пора увольнять. Что говорит об этом белорусское законодательство, рассказал адвокат Руслан Петроченко в программе «Наше утро».

«Увольнение возможно только по тем основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством. Среди предусмотренных законом оснований нет частых больничных и тому подобного. Единственное, что указано по этой теме, – это когда работник не является на работу свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, наниматель имеет право прекратить трудовой договор», – дал конкретный ответ на заданный вопрос компетентный специалист.

По словам Руслана Петроченко, в остальных случаях при частых больничных увольнения быть не может.

Фото: архив БЕЛТА