Какие случаи попадают под изменение существенных условий труда, рассказали в Минтруда
Какие случаи попадают под изменение существенных условий труда, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Изменение существенных условий труда – это ряд ситуаций, которые предусмотрены трудовым законодательством. К таковым относится изменение режима рабочего времени, в том числе установление или отмена неполного рабочего времени, изменение системы оплаты труда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с сотрудником, который трудится по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также установление или отмена дистанционной работы. Также к существенным условиям могут быть отнесены и другие, которые установлены в соответствии с Трудовым кодексом Беларуси.
Очень важно учитывать, что изменение последовательности чередования работников по сменам изменением существенных условий труда не признается и соответствующих правовых последствий за собой не влечет.
Работодатель обязан предупредить сотрудника об изменении существенных условий труда в письменной форме не позднее чем за месяц до введения новых условий. Если работник отказывается продолжать работу в изменившихся условиях, прекращается трудовой договор.
Стоит уточнить, что процесс изменения существенных условий труда выстраивается в определенной последовательности. Для таких изменений должны быть реальные основания – организационные, экономические или производственные причины. Затем не позднее чем за один месяц до введения новых условий наниматель направляет работнику письменное предупреждение. Работник при этом продолжает трудиться по прежней профессии рабочего или должности служащего. Если же сотрудник от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда отказывается, происходит его увольнение.
Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при увольнении по этому основанию. Но есть исключение: если прекращение трудового договора по данному основанию происходит из-за установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени, работнику должны выплатить выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
Читайте также:
- Отец вправе уйти в декрет в Беларуси: что для этого нужно
- Кому в Беларуси положено пособие 530 и 636 рублей, рассказали в Минтруда
- Можно ли досрочно погасить дисциплинарное взыскание, рассказал адвокат
Фото: архив БЕЛТА
