Работодатель имеет право запрашивать о человеке только те сведения, которые действительно необходимы для трудоустройства. Сбор персональных данных не может быть избыточным. Об этом в эфире программы «Марков. Ничего личного» на ОНТ заявил директор Национального центра защиты персональных данных Андрей Гаев.

Андрей Гаев: «Нормы правовые говорят о прозрачности обработки персональных данных. В законе о защите персональных данных говорится о недопущении избыточности обработки персональных данных. Любые данные о человеке должны собираться только в том объеме, который необходим для достижения конкретной цели. В данной ситуации для трудоустройства конкретной уборщицы сведения о привлечении ее к административной ответственности явно не требуются. Более того, эта информация относится к так называемым специальным персональным данным. Это вообще особая категория, которую можно отбирать в крайних ситуациях. Имеют место и другие похожие ситуации при трудоустройстве, когда для приема на подобные должности спрашивают сведения о близких родственниках. Не близких родственников наниматель принимает на работу, а конкретно этого человека! Да, для определенных категорий сотрудников, например силовых органов, могут иметь значение… Законодательство в этих ситуациях разрешает, в некоторых случаях необходимо предоставить сведения о своих близких. Но в абсолютном большинстве эта информация не нужна. И сбор этой информации влечет для нанимателя административную ответственность».

Подробности смотрите в программе «Марков. Ничего личного».