Онлайн-вещание
10.09.2024, 11:08
Обновлено: 23.08.2025, 15:42
Как оформить постоянную или временную дистанционную работу, пояснили в Минтруда
В Республике Беларусь законодательно определено, что дистанционная работа может быть постоянной, временной (до шести месяцев в календарном году) или комбинированной с постоянным или временным чередованием работы по месту нахождения нанимателя или осуществления ее дистанционно. Полезной информацией поделились в Министерстве труда и социальной защиты нашей страны.
«Постоянная [дистанционная работа] требует заключение трудового договора с работником с включением в него такого условия или дополнительного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Комбинированная: если [такой тип осуществляется] на старте работы, соответствующее условие включается в трудовой договор. Если работника переводят с постоянной дистанционной работы на комбинированную, это корректируется заключением дополнительного соглашения», – отметили в ведомстве.
«В случаях, когда инициатива о переводе на комбинированную дистанционную работу поступит от нанимателя, начнет действовать ст.32 Трудового кодекса, касающаяся изменения существенных условий труда. Наниматель должен предупредить за месяц, обосновать причину, почему предлагает перейти на дистанционную работу. Соглашаясь, работник продолжит трудовые отношения дальше в дистанционной форме. Если его это не устроит, он имеет право отказаться и при увольнении ему выплатят двухнедельный средний заработок», – пояснили отдельно в Минтруда.
«Временная дистанционная работа [оформляется] на любой срок до шести месяцев, не требует внесения изменений в трудовой договор. Нанимателю достаточно издать приказ», – подытожили в министерстве.
Фото: Pixabay / носит иллюстративный характер
