Онлайн-вещание
09.12.2025, 18:14
Обновлено: 18.12.2025, 12:00
Как официально взять выходной, пояснили в Минтруда
Иногда бывают ситуации, когда срочно нужно на один день взять выходной. Что делать в таких случаях, рассказали в Минтруда.
Во-первых, можно использовать имеющийся день отдыха без сохранения зарплаты, т.е. отгул. Его предоставляют за работу в выходные и праздничные дни, в государственные праздники, а также за сверхурочную работу.
Второй вариант – подать заявление на отпуск за свой счет или с сохранением зарплаты, если такое предусмотрено коллективным договором или иным локальным правовым актом организации.
«По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению», – отметили в ведомстве.
Третий способ – использовать часть трудового отпуска.
«Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе, внести в график отпусков изменения», – добавили в Минтруда.
Фото: Pixabay
