Согласно законодательству Республики Беларусь, трудовая пенсия полагается тем работникам, за которых наниматель на протяжении минимум 20 лет перечислял страховые взносы в Фонд социальной защиты населения. Именно эти отчисления лежат в основе формирования страхового стажа, необходимого для назначения пенсии. Об этом передает «Минская правда».

В чем разница между наемными работниками и ИП

Для наемных сотрудников все просто: отчисления в Фонд социальной защиты населения делает за них наниматель. А вот индивидуальные предприниматели обязаны самостоятельно следить за уплатой страховых взносов в ФСЗН. Если взносы не перечислять, ИП не сможет претендовать на трудовую пенсию.

Что такое страховой стаж и как он формируется

Страховой стаж – это время, когда за человека (в том числе в статусе ИП) уплачивались обязательные страховые взносы в ФСЗН. Важно понимать разницу: если предприниматель работал и платил налоги, но взносы в ФСЗН не вносил, такой период войдет лишь в общий трудовой стаж, а не в страховой. Именно от страхового стажа и суммы взносов зависят право на пенсию и ее размер.

Есть и важное исключение: периоды предпринимательской деятельности до 1 января 2002 года в страховой стаж не включаются. Причина в том, что до этой даты у ИП не было обязанности платить страховые взносы.

Как размер дохода влияет на страховой стаж

На формирование страхового стажа влияет не только длительность уплаты взносов, но и доход, с которого они перечисляются.

Если среднемесячный доход ИП ниже законодательно установленной минимальной зарплаты, такой период засчитывается в стаж не полностью – применяется понижающий коэффициент. Его рассчитывают так: фактический среднемесячный доход делят на минимальную зарплату за соответствующий период.

Поэтому предпринимателю невыгодно ориентироваться на минимальную базу дохода для уплаты взносов: это сокращает страховой стаж и в итоге уменьшает будущую пенсию. Чем выше доход, с которого платятся взносы в ФСЗН, тем больше будет пенсия.

Право ИП на пособие по больничному: новые правила

ИП, которые платят обязательные страховые взносы в ФСЗН, вправе получать пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Порядок назначения выплат стал проще.

Раньше для права на оплату больничного требовалось, чтобы ИП уплатил взносы минимум за 183 календарных дня в году, причем сумма должна была быть не ниже минимальной. Сейчас требование о минимальном количестве дней отменено. Главное условие – взносы на социальное страхование должны быть перечислены в предыдущем календарном году, при этом неважно, в какие именно сроки они были уплачены.

Размер пособия зависит от дохода, с которого ИП платил взносы в прошлом году, и от продолжительности уплаты взносов. Например:

·         если взносы уплачивались 10 лет и более – пособие составит 100 % среднедневного дохода;

·         если менее 10 лет — 80 %.

Как рассчитывают среднедневной доход для пособия

Среднедневной доход определяют так: сумму дохода, с которой уплачивались взносы в предыдущем календарном году, делят на 365 дней (или на 366, если год високосный).

Если ИП получил статус не с начала года, доход делят на число календарных дней с даты государственной регистрации предпринимателя до 31 декабря.

Почему ИП важно самому заботиться о взносах в ФСЗН

Длительность уплаты и размер взносов в ФСЗН напрямую определяют уровень социальной защиты предпринимателя: от них зависят и будущая пенсия, и право на пособие по временной нетрудоспособности. Поэтому ИП необходимо самостоятельно следить за формированием страхового стажа и уплачивать взносы в таком размере, чтобы обеспечить себе достойные социальные гарантии.

Фото: архив БЕЛТА